Мы в KMDA убеждены, что культура в компании формирует ее стратегию и развитие, а не наоборот. Если вы собрались заняться цифровой трансформацией, нужно начать с анализа культурных особенностей в вашей компании, чтобы сформировать фундамент будущих преобразований.
Согласно нашему исследованию более 60% руководителей российских компаний считают отсутствие необходимых компетенций и цифровой культуры — главными препятствиями на пути к цифровой трансформации.
Цифровая культура — набор принципов и компетенций, характеризующих преимущественное использование информационно-коммуникационных цифровых технологий для взаимодействия с обществом и решения задач в профессиональной деятельности.
В практической работе с клиентами мы применяем собственные методы построения цифровой культуры организации через внедрение ценностей и принципов в сетку компетенций и бизнес-процессы, что позволяет запустить фундаментальные трансформационные преобразования «снизу», способные поддержать реализацию стратегии.
Вот структура базовых ценностей и принципов цифровой культуры, которыми мы руководствуемся: 1. Технологическая адаптивность — знание и применение современных цифровых технологий. 2. Цифровое мышление — приоритет использования цифровых технологий в решении задач. 3. Коммуникация — широкое использование цифровых каналов для взаимодействия. 4. Данные — принятие решений на основе анализа цифровых данных. 5. Этика — понимание принципов поведения в цифровой среде. 6. Безопасность — знание принципов информационной безопасности.
Начните свою культурно-центричную трансформацию - свяжитесь с нашей стратегической практикой